荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員秦緣）在湖北省深入推進(jìn)“干部素質(zhì)提升年”的浪潮中，恩施州來(lái)鳳縣以“開(kāi)口能講、提筆能寫(xiě)、遇事能辦”為目標(biāo)，精心構(gòu)建理論學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)淬煉、機(jī)制保障“三位一體”的干部培養(yǎng)體系，讓青年干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干、壯筋骨，一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的基層“鐵軍”正成為推動(dòng)縣域高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。

理論學(xué)習(xí)“活起來(lái)”

——從“填鴨灌輸”到“場(chǎng)景練兵”

“如何用方言說(shuō)服不愿撤離的留守老人？”

“防汛預(yù)案里哪些細(xì)節(jié)最容易漏？”

在來(lái)鳳縣“青年干部大講堂”上，90后干部向皓軒正以“防汛安全教育”為主題，復(fù)盤(pán)汛期帶領(lǐng)村民緊急轉(zhuǎn)移的真實(shí)場(chǎng)景。臺(tái)下評(píng)委的連珠炮式提問(wèn)，讓他額頭逐漸滲出細(xì)汗，卻也激發(fā)了更鮮活的思考。這場(chǎng)原本計(jì)劃40分鐘的分享，最終在互動(dòng)問(wèn)答中延長(zhǎng)至1個(gè)多小時(shí)。

“過(guò)去學(xué)理論像聽(tīng)報(bào)告，現(xiàn)在講臺(tái)變擂臺(tái)，倒逼我們把政策吃透、把情況摸準(zhǔn)。”剛結(jié)束分享的向皓軒坦言。

今年以來(lái)，來(lái)鳳縣打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，將“青年干部大講堂”打造成“情景式課堂”，設(shè)置防汛救災(zāi)、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等12類(lèi)實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，要求干部結(jié)合自身經(jīng)歷“現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法”，邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、專(zhuān)家教授、一線骨干擔(dān)任評(píng)委，從政策把握、群眾語(yǔ)言、應(yīng)急處突等維度現(xiàn)場(chǎng)打分。截至目前，來(lái)鳳縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個(gè)縣直單位共開(kāi)展“青年干部大講堂”240余期，960名青年干部登臺(tái)“競(jìng)技”，帶動(dòng)全縣35歲以下干部參與學(xué)習(xí)率達(dá)100%。

來(lái)鳳縣的理論學(xué)習(xí)不局限于“課堂”，還堅(jiān)持“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”拓視野。今年已組織72批次468人次赴浙江青田、云和、武漢漢陽(yáng)、蔡甸等地考察，既看先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，也找自身差距。綠水鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心干部王菊芳在武漢鑫誠(chéng)潤(rùn)澤食品有限公司考察后，敏銳捕捉到本地臘肉產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈短板，隨即牽頭謀劃生豬精細(xì)分割銷(xiāo)售平臺(tái)項(xiàng)目，推動(dòng)本地2家企業(yè)與武漢鑫誠(chéng)潤(rùn)澤食品有限公司達(dá)成合作意向，預(yù)計(jì)可帶動(dòng)200余戶農(nóng)戶增收。

來(lái)鳳縣“青年干部大講堂”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。

實(shí)戰(zhàn)一線“煉出來(lái)”

——從“溫室育苗”到“熔爐淬火”

“溫室里長(zhǎng)不出參天大樹(shù)，干部要在急難險(xiǎn)重中墩苗成長(zhǎng)”。這是來(lái)鳳縣干部培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

在縣委“新時(shí)代干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升工程”的深入推動(dòng)下，來(lái)鳳縣通過(guò)實(shí)施挖掘儲(chǔ)備一批、導(dǎo)師幫帶一批、培訓(xùn)提升一批、蹲苗鍛煉一批、嚴(yán)管厚愛(ài)一批對(duì)青年干部精準(zhǔn)培育，106名青年干部被推上信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等前沿陣地，經(jīng)歷“熱鍋上的螞蟻”考驗(yàn)。

“95后”干部康儉喬便是其中一員。今年7月，他主動(dòng)申請(qǐng)加入信訪維穩(wěn)專(zhuān)班，接手的第一個(gè)“骨頭案”是田家寨村2戶村民因搭建鋼棚超出土地界址引發(fā)的矛盾糾紛。在“青藍(lán)結(jié)對(duì)”的導(dǎo)師幫帶下，他白天走村串戶聽(tīng)訴求，晚上梳理政策找依據(jù)，創(chuàng)新運(yùn)用“情理法”融合調(diào)解法，先帶著村干部上門(mén)拉家常，化解村民的對(duì)立情緒，再用《中華人民共和國(guó)土地管理法》《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》逐條解釋政策，最后協(xié)調(diào)超出土地界址方拆除搭建鋼棚，僅用1天，這起矛盾便圓滿解決。如今，康儉喬已能獨(dú)立牽頭處理一般性信訪事項(xiàng)，被同事稱(chēng)為“信訪小能手”。

在重點(diǎn)項(xiàng)目攻堅(jiān)現(xiàn)場(chǎng)，則是另一片“練兵田”。來(lái)鳳縣年輕干部能力提升培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員、“90后”年輕干部向金被提拔為三胡鄉(xiāng)黨委副書(shū)記。他在牽頭聯(lián)系來(lái)鳳縣楊梅古寨4A級(jí)景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目（一期）中，因用地遷墳面臨不能按時(shí)開(kāi)工。他秉承“征遷為民、發(fā)展惠民”理念，帶領(lǐng)專(zhuān)班和村支兩委駐點(diǎn)辦公，堅(jiān)持一線調(diào)解矛盾，深入田間地頭、群眾家中，耐心傾聽(tīng)群眾訴求，將群眾利益放在首位，力促群眾利益與項(xiàng)目推進(jìn)“雙贏”，僅花2周時(shí)間就完成23座遷墳任務(wù)，確保項(xiàng)目提前1個(gè)月開(kāi)工。

向金牽頭協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目征遷現(xiàn)場(chǎng)。

機(jī)制保障“實(shí)起來(lái)”

——從“單向管理”到“雙向賦能”

如何讓干部成長(zhǎng)“不偏航、不掉隊(duì)”？

來(lái)鳳縣創(chuàng)新建立“成長(zhǎng)檔案+動(dòng)態(tài)考核”雙軌機(jī)制，為每名干部繪制“成長(zhǎng)路線圖”。

作為“95后”年輕干部的張耀樺，被評(píng)為“來(lái)鳳縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)個(gè)人”，打開(kāi)他的“成長(zhǎng)檔案”，里面詳細(xì)記錄著他的工作軌跡。2025年3月接洽擬招引企業(yè)2家，外出招商考察1次，關(guān)注企業(yè)多方面需求，提供有針對(duì)性的支持和服務(wù)；5月積極跟進(jìn)臘冬至食品有限公司新增水箱及泵房安裝建設(shè)工程，成功解決企業(yè)消防用水水壓不足問(wèn)題；6月因服務(wù)企業(yè)成效突出，被選派參加省級(jí)非公有制企業(yè)黨組織書(shū)記示范培訓(xùn)班……他作為園區(qū)企業(yè)聯(lián)合黨支部書(shū)記，服務(wù)企業(yè)成效顯著，所聯(lián)系服務(wù)的企業(yè)騰升香料有限公司年產(chǎn)值已突破億元。今年來(lái)，已有120名在一線表現(xiàn)突出的年輕干部被納入重點(diǎn)培養(yǎng)庫(kù)，全員選派至貴州長(zhǎng)征干部學(xué)院、昆山市委黨校等地集中學(xué)習(xí)，這份檔案不僅是成長(zhǎng)的“記錄儀”，更是進(jìn)步的“加速器”，

立體化的考核評(píng)價(jià)體系，讓“實(shí)干者得實(shí)惠”。來(lái)鳳縣明確“以實(shí)績(jī)論英雄”導(dǎo)向，將項(xiàng)目推進(jìn)、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等12項(xiàng)具體指標(biāo)納入考核。今年已對(duì)120名在重點(diǎn)項(xiàng)目中表現(xiàn)特別突出的干部給予職級(jí)晉升，對(duì)13名履職不力的干部進(jìn)行約談提醒。

從“理論課堂”到“實(shí)踐戰(zhàn)場(chǎng)”，從“單兵作戰(zhàn)”到“體系賦能”，來(lái)鳳縣的“三位一體”干部培養(yǎng)體系，不僅鍛造出一支“能講、善寫(xiě)、會(huì)干”的復(fù)合型基層尖兵，更將干部隊(duì)伍的蓬勃活力轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)全域發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。

張耀樺一行外出招商考察現(xiàn)場(chǎng)。