荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員向繼武、裴襲、邱彬、郭緩緩）如何讓職工“薪”情更美、干勁更足？5月26日，建始縣通龍?zhí)烊粴夤疽粓觥坝袦囟?、見實效”的集體協(xié)商給出了答案?！白畹凸べY標準調(diào)至1800/月，小時最低工資調(diào)至18元；5月啟動職工住房公積金；增設創(chuàng)新、優(yōu)秀建議、伯樂、突出貢獻四個獎項?！眱?nèi)容寫進了《建始通龍?zhí)烊粴夤炯w合同》，當日，職代會表決全票通過話音剛落，現(xiàn)場一片掌聲。

建始通龍燃氣公司是一家縣人民政府授權投資、建設與經(jīng)營城市管道燃氣的企業(yè)，百人以上建會企業(yè)和2025年全省集體協(xié)商培育企業(yè)。

縣總工會走訪企業(yè)，結合企業(yè)經(jīng)營理念不同、職工需求各異的情況，“一企一策”指導企業(yè)選取協(xié)商議題，引導企業(yè)方和職工雙方相向而行，協(xié)商出既符合企業(yè)發(fā)展，又滿足職工合法利益的“最佳方案”。該公司圍繞提升企業(yè)科學管理水平，健全企業(yè)激勵創(chuàng)新機制，建立最低工資保障制度的協(xié)商定位，賦能企業(yè)發(fā)展。

征求意見環(huán)節(jié)，“一線員工希望調(diào)整最低工資標準”“年輕職工呼吁啟動職工住房公積金，解決住房難題”“技術骨干提議增設創(chuàng)新獎勵”……企業(yè)工會通過問卷調(diào)查、座談會等形式廣泛征集職工意見，最終將職工最關切的“調(diào)整最低工資標準、職工住房公積金、建立創(chuàng)新激勵機制”三大訴求列為協(xié)商議題。

協(xié)商前，縣總工會集體協(xié)商指導員進行了“集中要約行動“及協(xié)商技巧培訓，針對協(xié)商議題，消除協(xié)商代表“不敢談、不會談”等顧慮。

“職工訴求就是協(xié)商的‘風向標’?！逼髽I(yè)工會在《要約書》中提到。這份沉甸甸的要約書不僅明確了協(xié)商目標，反映職工訴求，更列出了協(xié)商依據(jù)，分析企業(yè)近幾年的經(jīng)營狀況、測算公積金繳存比例可行性，為協(xié)商奠定了扎實基礎。

企業(yè)方迅速回應要約，總經(jīng)理張建衛(wèi)表示：“職工與企業(yè)是命運共同體，只有把職工權益落實，才能點燃發(fā)展引擎?！?/p>

協(xié)商現(xiàn)場，既有“溫度”又有“刻度”。職工方首席代表，圍繞調(diào)整最低工資標準、住房公積金繳費比例、設立創(chuàng)新工作獎等激勵機制展開專題協(xié)商。

職工方對照協(xié)商議題，逐條進行協(xié)商理由的陳述，雙方代表各抒己見、據(jù)理力爭，最終達成一致意見。

“買房壓力大，公積金是職工的‘安居底氣’！”一線職工柳葉青的發(fā)言引發(fā)共鳴。企業(yè)方承諾，自今年5月起按職工月均4000元為基數(shù)，按公司5%、職工5%比例繳存公積金，職工代表掌聲雷動。公司設立總經(jīng)理獎勵基金，重點獎勵超出績效考核目標的優(yōu)秀員工；對開拓市場（銷售）業(yè)務有較大突破和創(chuàng)新的，一次性獎勵200～1000元；對公司發(fā)展或管理提出建議被采納、對公司員工推薦急需人才并作出價值貢獻的員工、對公司經(jīng)營發(fā)展有特殊貢獻、為公司爭得榮譽等獎勵200～500元。

協(xié)商會上，職工代表與企業(yè)方代表面對面暢所欲言，既有“職工盼什么”的真誠表達，也有“企業(yè)能做什么”的務實回應。同時，大家對優(yōu)化創(chuàng)新獎勵方案，規(guī)范獎勵考核程序提出建議。

當天的職代會上，40余名職工代表，認真審議《集體合同草案》，見證簽訂“1+3”專項集體合同。然后，雙方首席代表在原始記錄上簽字確認。

“這次集體協(xié)商會，更進一步體現(xiàn)了什么是企業(yè)‘主人翁’精神的內(nèi)涵，認識到集體協(xié)商，企務公開和民主管理的重要性。要認真履行協(xié)商意見，落實協(xié)商內(nèi)容，我們也希望通過這次集體協(xié)商，讓通龍?zhí)烊粴夤緞趧雨P系更加和諧，職工的尊嚴感、幸福感、成就感更高。”縣總工會相關負責人說。