荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員畢華）近年來，咸豐縣以創(chuàng)新為筆，以協(xié)作作墨，打破地域藩籬，開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，搭建起人力資源優(yōu)化配置的“高速路”，書寫著勞動力要素跨區(qū)域流動的改革新篇。

為破解季節(jié)性用工結(jié)構(gòu)性矛盾，咸豐縣與秭歸縣創(chuàng)新構(gòu)建起“農(nóng)時互補”協(xié)作機制。依托“需求清單共享、技能培訓聯(lián)動、就業(yè)服務(wù)協(xié)同”三大機制，形成“橙茶輪作”式用工循環(huán)：臍橙豐收季，100余名咸豐勞動力化身“橙海弄潮兒”，助力秭歸完成萬噸級柑橘采收；春茶吐翠時，150余秭歸務(wù)工者變身“茶山采擷人”，保障咸豐2000余畝茶園及時采摘。這種“候鳥式”用工不僅實現(xiàn)兩地月均增收4000元，更催生出一批掌握雙棲技能的“新農(nóng)人”。

咸豐依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展勞動力資源調(diào)查，建立起涵蓋21.78萬條有效信息的勞動力資源信息庫。通過動態(tài)追蹤勞動者的年齡、技能水平、就業(yè)意愿等信息“技能DNA”，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)需求畫像”與“勞動力供給圖譜”的職能匹配。無論是秭歸臍橙產(chǎn)業(yè)所需的工人，還是咸豐茶葉產(chǎn)業(yè)急需的采茶工，都能通過這一數(shù)據(jù)庫精準匹配，聯(lián)合縣域人力資源企業(yè)，精準組織人員，有效滿足各類崗位需求。

同時，咸豐綜合運用線上線下多元渠道，全方位宣傳勞務(wù)協(xié)作政策和崗位信息。創(chuàng)新開發(fā)“AI就業(yè)小知”服務(wù)平臺，為求職者提供智能化、便捷化的一站式就業(yè)服務(wù)。依托網(wǎng)站、公眾號、短視頻平臺發(fā)布崗位信息1.8萬余條；線下在集鎮(zhèn)、村（社區(qū)）宣傳欄張貼海報、發(fā)放宣傳資料5000余份，舉辦現(xiàn)場招聘會23場次。針對秭歸臍橙產(chǎn)業(yè)和咸豐茶葉產(chǎn)業(yè)的崗位信息，進行重點宣傳與推廣，讓兩地勞動力充分了解相關(guān)崗位需求，吸引他們投身到跨區(qū)域的勞務(wù)工作中。

如何精準護航，打造權(quán)益保障鏈？咸豐縣人社與農(nóng)業(yè)部門聯(lián)合構(gòu)建全周期服務(wù)體系，涵蓋“技能培訓+出行保障+在崗服務(wù)+權(quán)益維護”四大環(huán)節(jié)。針對性開展技能培訓219人次，涵蓋電工、焊工、家政服務(wù)、茶葉種植等多個工種，培訓后就業(yè)率達39.72%，平均薪資較普通務(wù)工高出25%?！皠趧?wù)協(xié)作直通車”模式，通過政府購買服務(wù)實現(xiàn)跨縣域“點對點”輸送，降低務(wù)工人員出行成本。針對季節(jié)性用工特點，推出“靈活就業(yè)保障包”，建立專門的跟蹤服務(wù)機制，保障其在務(wù)工期間的各項權(quán)益，讓“秭歸橙農(nóng)”與“咸豐茶農(nóng)”的身份轉(zhuǎn)換更加順暢與安心 。

在“橙茶協(xié)作”示范效應(yīng)不斷擴散的基礎(chǔ)上，咸豐縣已構(gòu)建起跨3省7地的勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，先后與浙江省玉環(huán)市、浙江省永嘉縣、荊門掇刀區(qū)、黃石開發(fā)區(qū)鐵山區(qū)、宜昌市點軍區(qū)、宜昌市秭歸縣、湖南郴州高新區(qū)等地，達成勞務(wù)合作協(xié)議。通過定期召開勞務(wù)協(xié)作對接會，精準把握合作地區(qū)企業(yè)崗位需求與本縣勞動力就業(yè)意向，構(gòu)建起常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制，不斷拓寬就業(yè)渠道，引入更多優(yōu)質(zhì)崗位。截至目前，全縣累計組織748名勞動力赴合作地區(qū)就業(yè)，其中脫貧勞動力221人。

如今，咸豐縣通過創(chuàng)新跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作模式，有效破解了勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾，拓寬了群眾就業(yè)渠道，為鄉(xiāng)村振興注入了強勁動力。未來，該縣將繼續(xù)深化跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，不斷拓展“朋友圈”，讓就業(yè)之路越走越寬。