荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員田明書、冉維）2025年3月17日，咸豐縣“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)工作室成功化解了一起因未簽勞動合同引發(fā)的雙倍工資差額的勞動爭議。

案件緣起于咸豐某水產(chǎn)公司因未依法與員工訂立書面勞動合同，雙方發(fā)生爭議后，該員工便向“一站式”勞動保障維權(quán)中心提交申請，主張未簽勞動合同雙倍工資的差額部分等權(quán)利。維權(quán)中心受理后，立即將案件轉(zhuǎn)辦至咸豐縣“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)工作室先行調(diào)解。

在調(diào)解現(xiàn)場，調(diào)解員將雙方當事人分置不同區(qū)域，讓當事人分別“一吐為快”，發(fā)泄心中情緒。企業(yè)負責人連聲嘆息著傾訴，企業(yè)已按時足額支付了薪酬福利，質(zhì)疑員工主張雙倍工資的合法性和正當性。調(diào)解員當即以案釋法，逐條分析雙倍工資罰則的立法初衷，闡釋未簽勞動合同可能引發(fā)的 用工風險和法律后果，讓企業(yè)方意識到管理漏洞可能衍生的連鎖反應(yīng)。同時向勞動者柔性勸導(dǎo)，后疫情時代小微企業(yè)的經(jīng)營困境，引導(dǎo)其換位共情，逐步消解勞動者的偏執(zhí)認知。最終在調(diào)解員的耐心疏導(dǎo)和專業(yè)斡旋下，雙方達成一致意見，簽訂調(diào)解協(xié)議書。

此次調(diào)解看似令企業(yè)“蒙受損失”，實則為企業(yè)上了一堂生動的法治實踐課。既維護了勞動者合法權(quán)益，又引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，避免遭受更大經(jīng)濟損失。這一案例也警醒著廣大用人單位，唯有織密勞動法紀防護網(wǎng)，完善契約化用工體系，方能筑牢風險防火墻，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

咸豐縣“人社+工會”勞動爭議裁解工作室在多元化解矛盾糾紛方面開辟了新路徑，既搭建勞資雙方權(quán)益保障平衡點，又推動勞動關(guān)系步入法治化軌道，通過典型案例的價值引領(lǐng)，全面提升社會治理綜合效能，催生出基層社會多元共治的乘數(shù)效應(yīng)。