荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員冉維、邢麗娟）近日，咸豐縣“一站式”勞動保障維權(quán)中心攜手縣人民法院、縣仲裁委及工傷認(rèn)定部門，成功化解了兩起因工傷保險(xiǎn)待遇糾紛而引發(fā)的行政訴訟案件。

2024年4月，吳某學(xué)和毛某炳，在咸豐某建設(shè)工程公司承建的項(xiàng)目工地務(wù)工時不慎受傷。該縣人社部門依法認(rèn)定其為工傷，州級鑒定委員會鑒定為傷殘九級。

同年12月，吳某學(xué)與毛某炳向咸豐縣“一站式”勞動保障維權(quán)中心遞交了申請，主張工傷保險(xiǎn)待遇。該中心隨即將案件轉(zhuǎn)至咸豐縣仲裁委。仲裁委庭審后，立即組織雙方進(jìn)行調(diào)解。因涉及公司將部分項(xiàng)目分包給兩名自然人實(shí)際施工，而吳某學(xué)與毛某炳系由該自然人招用，該自然人拒絕支付工傷待遇，導(dǎo)致雙方當(dāng)庭未能達(dá)成調(diào)解。同時該公司以對工傷認(rèn)定決定書不服為由，庭后向縣人民法院提起行政訴訟，案件不得不中止審理。

今年2月12日，咸豐縣人民法院行政庭、縣仲裁委及縣工傷認(rèn)定部門依托“一站式”平臺，實(shí)現(xiàn)案件“調(diào)裁訴”高效對接，針對各方爭議焦點(diǎn)分別展開調(diào)解。一方面，明確告知用人單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體為公司而非自然人。另一方面，向勞動者釋明，案件進(jìn)入行政訴訟程序后，若用人單位再就工傷待遇問題提起訴訟，可能導(dǎo)致案件耗時延長，鑒于本案特殊性，調(diào)解無疑是當(dāng)前解決爭議的最佳途徑。幾部門通過多方溝通，認(rèn)真聽取雙方訴求，逐步縮小賠償差距。最終，雙方達(dá)成調(diào)解意見，簽訂調(diào)解書，用人單位隨即向縣人民法院撤回行政訴訟申請，雙方滿意而歸。

長期以來，咸豐縣“一站式”勞動保障維權(quán)中心秉持“定分止?fàn)帯崩砟睿苿觿趧訝幾h的實(shí)質(zhì)性化解，力求營造雙贏、多贏、共贏的和諧局面。該中心表示，將進(jìn)一步強(qiáng)化與各部門、各單位的協(xié)同合作，深化法治宣傳教育，從源頭上有效預(yù)防和化解矛盾糾紛，進(jìn)而減少行政訴訟案件數(shù)量，優(yōu)化司法資源配置。