荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 周志勇）1月18日，湖北荊州供電公司組織部向天門市供電公司“90后”班組長周賢君發(fā)出了正式邀請，他將參加今年2月第一期“揚(yáng)帆”計劃培訓(xùn)班。這是荊州供電公司創(chuàng)新員工培養(yǎng)模式、激發(fā)人才隊伍活力的重要舉措之一。

根據(jù)三年高質(zhì)量發(fā)展綱要對干部人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，荊州供電公司創(chuàng)新實(shí)施人才培養(yǎng)“望?！薄霸茲?jì)”“揚(yáng)帆”計劃，著力打造“立體式、多渠道”人才培育體系。

針對新入職員工，啟動“望?！庇媱?，通過開展三年入職期跟蹤培養(yǎng)和積分制評價管理，結(jié)合員工入職培訓(xùn)、崗位見習(xí)等階段的學(xué)習(xí)情況給予量化積分，錨定3年內(nèi)必須達(dá)到中級工技能鑒定目標(biāo)，為新員工入職期成長賦能。

針對各專業(yè)核心崗位員工，實(shí)施“云濟(jì)”計劃，力爭三年內(nèi)將崗位培訓(xùn)全面覆蓋各專業(yè)核心崗位，每年對主任工程師、項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員和績效員等一類人員開展培訓(xùn)評價，對市縣兩級機(jī)關(guān)和五級領(lǐng)導(dǎo)人員等二類人員分專業(yè)開展通關(guān)達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，同時委托第三方測評機(jī)構(gòu)開展專業(yè)達(dá)標(biāo)測評，客觀公正評價員工崗位履職能力，激發(fā)員工崗位成才內(nèi)生動力。

聚焦青年骨干人員，落實(shí)“揚(yáng)帆”計劃，按照“通用+專業(yè)”的原則，為35周歲以下青年骨干量身制定專業(yè)實(shí)用技能和管理學(xué)理論等學(xué)習(xí)套餐，利用周末和節(jié)假日組織開展集中培訓(xùn)，同時全面試點(diǎn)行動學(xué)習(xí)和伙伴計劃等新型實(shí)踐培養(yǎng)模式，促成領(lǐng)導(dǎo)人員與培養(yǎng)對象結(jié)對幫扶，培養(yǎng)對象利用專題研討契機(jī)，同領(lǐng)導(dǎo)人員面對面咨詢管理經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)人員積極為培養(yǎng)對象答疑解惑，通過探索復(fù)合型人才培育可行路徑，加快推進(jìn)專業(yè)化、年輕化領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)。