荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員  尹志柳）近日，筆者從鄂州市稅務局了解到，為順應深化稅收征管改革新形勢新要求，今年以來，鄂州市稅務局開啟“明日之子”青年干部遞進培養(yǎng)計劃創(chuàng)新項目，為青年干部成長成才厚植“沃土”，進一步激發(fā)干部隊伍的活力。

青年稅務干部在交流。通訊員  供圖

為青年干部成長“搭臺”

青年人才作為稅收事業(yè)發(fā)展的未來和希望，是稅務人才力量的源頭活水。據了解，鄂州市稅務局實施“明日之子”創(chuàng)新項目，采取“兩年三步走”方式，探索建立遞進培養(yǎng)、閉環(huán)考核、跟蹤管理等工作機制，為青年干部成長成才提供制度保障。

該局重點將近三年新入職公務員列入培養(yǎng)計劃，根據人才結構，探索建立新進公務員兩年一循環(huán)分階段遞進式培養(yǎng)制度及“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，制定新進公務員入職座談會、執(zhí)法資格考試脫產學習、集中培訓、導師傳幫帶、上掛鍛煉、交流輪崗等一套專門培養(yǎng)計劃，健全青年干部培養(yǎng)專項考核制度，形成“培訓考試—導師考評—工作考核”閉環(huán)綜合考評模式，助力青年干部多層次鍛煉、全方位成長、高標準履職。

為青年干部發(fā)展“添力”

“明日之子”青年干部遞進培養(yǎng)計劃的核心就是引導廣大青年干部在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練中學真本領，練真功夫。

該局采取“線上+線下”相結合的方式，全面提升青年干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的政治站位。分別開設綜合文秘、公文處理、服務能力等政務知識課程，以及稅收理論、財務管理、風險稽查等業(yè)務知識課程。采取跟班學習、以師帶徒、崗位交流等方式，組織青年干部參與減稅降費、土地增值稅清算、優(yōu)化稅收營商環(huán)境等專項重點工作，讓其在學中干、干中學，做到學用結合、知行合一。

為青春綻放芳華“喝彩”

問渠那得清如許，為有源頭活水來。隨著“明日之子”青年干部遞進培養(yǎng)計劃的深入實施，青年干部隊伍向上向善的精神面貌為之一新，在各級練兵、比武等活動中，斬獲佳績。

據悉，該局2022年稅務師考試報名144人次，其中明日之子“以師帶徒”30名學員均報名，25名35周歲以下青年干部通過稅務師、注冊會計師、律師等相關資格證書。新進公務員稅收執(zhí)法考試通過率100%。

一石激起千層浪，一浪更比一浪高。鄂州市稅務局黨委書記、局長余永紅表示，鄂州稅務部門將繼續(xù)大力推進“明日之子”青年干部遞進培養(yǎng)計劃，用力帶好青年，用心關愛青年，用情幫助青年，盡快讓“明日之子”成為“明日之星”，形成推動稅收事業(yè)高質量發(fā)展的磅礴力量。