荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員高見）基層醫(yī)院人才招不進(jìn)、留不住問題，已成為制約基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康發(fā)展最大的瓶頸。近年來，洪湖市通過事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進(jìn)、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專項(xiàng)招聘等方式，多渠道解決基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“用人荒”問題，取得一定成效。

大規(guī)模傾斜招聘計(jì)劃

洪湖市每年招聘計(jì)劃重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)傾斜，近5年共申報(bào)并批復(fù)各類醫(yī)護(hù)人員招錄計(jì)劃775名，占全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)核定編制總數(shù)的25%。結(jié)合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作實(shí)際，合理設(shè)置招聘條件，在開展常規(guī)招聘的同時(shí)，同步開展校園招聘，進(jìn)一步減化程序，提高招聘成功率，減少流招率。今年上半年，通過校園招聘成功引進(jìn)碩士畢業(yè)生4名，全日制本科醫(yī)學(xué)生4名。

大力度開展招碩引博

洪湖市將衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)納入全市招碩引博計(jì)劃，聚焦重點(diǎn)學(xué)科急需緊缺人才，持續(xù)加大高層次人才引進(jìn)力度。完善高層次人才管理、使用、激勵(lì)、保障等制度，制定培養(yǎng)計(jì)劃，確保留得住、用得好。近兩年圍繞骨科、耳鼻喉科、中西醫(yī)結(jié)合科等特色和重點(diǎn)學(xué)科，引進(jìn)碩士以上人才8人。

大視野推進(jìn)柔性引才

洪湖市堅(jiān)持“不為所有、但求所用”，積極爭(zhēng)取上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生管理人才和大學(xué)生到洪湖掛職鍛煉、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，定期邀請(qǐng)專家坐診指導(dǎo)，提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理水平和醫(yī)療能力。目前武漢協(xié)合醫(yī)院、中南醫(yī)院分別與市內(nèi)2家重點(diǎn)醫(yī)院深度合作，并派出骨干擔(dān)任業(yè)務(wù)院長(zhǎng)。先后爭(zhēng)取3名“博士服務(wù)團(tuán)”成員，到市內(nèi)重點(diǎn)醫(yī)院掛職。

大格局開展破格錄用

目前，洪湖市衛(wèi)生系統(tǒng)共核定事業(yè)編制3076名，實(shí)有在編2226人，自聘千余人，大量經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)純熟的醫(yī)護(hù)人員，因各種原因沒有取得編制。為提高這些人員的積極性，洪湖市充分用好上級(jí)政策，穩(wěn)慎開展破格錄用工作。新冠疫情期間，黃志明等3名臨聘人員表現(xiàn)突出，被上級(jí)黨委政府表彰，洪湖市根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，將這3名臨聘人員錄用納入事業(yè)編制管理。