荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 駱飛 王玨 龔太飛）7月6日，筆者獲悉，今年以來，蘄春縣開拓思路、創(chuàng)新方式，將日常督查與年終考核有機融合，變“一年一考”為“日常考、季度考、年度考”，全面實現了年終考“果”向日常督“事”拓展、日常督“事”向年終考“果”延伸的工作新格局。

在此之前，蘄春印發(fā)了《蘄春縣2022年履職盡責“督考一體化”實施方案》，明確督考工作目標、督考對象、督考方式、督考結果運用等內容，建立“月監(jiān)測、季調度、半年評估、年終考核”的督考機制，形成了有安排、有督查、有考核、有結果的閉環(huán)督考工作體系，在全縣上下掀起了比學趕超的濃厚氛圍。

同時，蘄春創(chuàng)新“定點督”、“定期督”、“定位督”三種督考方式，聚焦招商引資、項目建設、優(yōu)化營商環(huán)境、征地拆遷、疫情防控等一線戰(zhàn)場及市縣重點任務，并將上級決策部署、全縣中心任務、年度考核目標全面分解到各地各單位。對未列入年度考核體系的階段性重大工作，由兩辦督查室實行“一事一督一考”，按次計分、年終結算，使督查與考核有機結合，提高考核的精準性、科學性、時效性。

此外，蘄春縣強化督考結果運用，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據，對16名工作一線表現突出的黨員干部及時提拔重用或者晉升職級，實現了“考事”與“考人”深度融合。

據悉，該縣共調整任用敢于擔當、善于作為干部7批次265人次，優(yōu)先晉升職級516人次。