視頻：“招碩引博” 網(wǎng)上報(bào)名第一天 811人報(bào)名

2月16日上午9時(shí)，我市千人“招碩引博”計(jì)劃公開招聘報(bào)名工作正式拉開帷幕。記者從市委人才辦獲悉，截至17時(shí)，報(bào)名人數(shù)達(dá)811人，其中市直單位483人，各縣市區(qū)328人，應(yīng)聘人員畢業(yè)院校涵蓋浙江大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、湖南大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校。

2022年我市千人“招碩引博”計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生及以上1049人，“雙一流”本科及以上294人。碩士研究生及以上計(jì)劃中，市縣兩級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)613人（市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)334人、縣市區(qū)直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)279人），市城區(qū)企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)436人。

根據(jù)計(jì)劃，市直事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直事業(yè)單位“招碩引博”人才激勵(lì)工作的通知》有關(guān)待遇，除正常工資福利外，博士研究生5年內(nèi)直接補(bǔ)貼可達(dá)29.6萬元，碩士研究生5年內(nèi)直接補(bǔ)貼可達(dá)12.88萬元。

本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間于2月28日17時(shí)截止。引進(jìn)對(duì)象主要面向國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國(guó)外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才（含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）?，F(xiàn)已在荊州市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次人才引進(jìn)范圍。

現(xiàn)將各個(gè)縣市區(qū)的

人才引進(jìn)政策進(jìn)行了匯總

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荊州區(qū)

荊州區(qū)面向全國(guó)引進(jìn)碩士研究生及以上高層次人才30人。

在政策待遇方面——

? 全日制博士研究生、碩士研究生5年內(nèi)分別給予16萬元、5萬元人才津貼。

? 試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)工資待遇或管理崗位7級(jí)、8級(jí)工資待遇。

? 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

? 全日制博士研究生、碩士研究生3年內(nèi)可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足時(shí)按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

? 在荊州就業(yè)并在中心城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補(bǔ)貼。

? 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培育，推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，入選各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的，區(qū)委區(qū)政府另外給予2萬到20萬不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

? 引進(jìn)的人才子女就讀義務(wù)教育學(xué)校，可按照本人意愿，協(xié)調(diào)區(qū)教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學(xué)；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)口予以協(xié)調(diào)。

沙市區(qū)

沙市區(qū)面向全國(guó)引進(jìn)45名高層次且急需的專業(yè)技術(shù)人才。

在政策待遇方面——

? 全日制博士研究生、碩士研究生5年內(nèi)分別給予16萬元、5萬元人才津貼。

? 試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生可分別享受專業(yè)技術(shù)7級(jí)、10級(jí)工資待遇或管理崗位7級(jí)、8級(jí)工資待遇。

? 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

? 全日制博士研究生、碩士研究生3年內(nèi)可按12元/年的租金入住人才住房；房源不足時(shí)按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

? 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤培育，推薦參加各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，入選各級(jí)人才計(jì)劃和人才獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選的，區(qū)委區(qū)政府另外給予2萬到20萬不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，沙市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室還明確，可協(xié)調(diào)教育主管部門優(yōu)先安排引進(jìn)的人才子女按照本人意愿就讀義務(wù)教育學(xué)校，保障入學(xué)；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位與有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)口協(xié)調(diào)。

江陵縣

江陵縣面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。本次擬引進(jìn)人才58名。

在政策待遇方面——

? 正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。

? 全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或“雙一流”高校本科生給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

? 引進(jìn)人才及其家屬在該縣無住房的，可免費(fèi)入住人才公寓3年。人才公寓不能滿足時(shí)，引進(jìn)人才可自行承租過渡，由縣財(cái)政保障租房補(bǔ)貼（最高1萬元/年）。在該縣工作滿3年后，引進(jìn)人才繳納人才公寓建造成本后，可以長(zhǎng)期居住，離開江陵時(shí)全額返還。引進(jìn)人才在該縣購買首套商品房的，博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員提供20%的購房補(bǔ)貼（最高10萬元）；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制提供15%的購房補(bǔ)貼（最高8萬元）；其他普通高校碩士研究生、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或“雙一流”高校本科提供10%的購房補(bǔ)貼（最高5萬元）。

? 引進(jìn)人才配偶工作問題由縣委人才辦牽頭，用人單位協(xié)商有關(guān)部門具體解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決；原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。暫時(shí)無法解決的，按照該縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入校就讀，由教育部門負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。

? 引進(jìn)人才試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。考核不合格的，解除（終止）聘用關(guān)系。引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

? 放寬條件引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)崗位人員不享受相關(guān)人才政策待遇。

松滋市

松滋市面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)95名、教育教學(xué)50名、醫(yī)療衛(wèi)生55名。 此次人才引進(jìn)，以上崗位正式聘用后，事業(yè)單位、教育教學(xué)崗位最高可享受25萬元人才補(bǔ)貼，醫(yī)療衛(wèi)生崗位最高可享受50萬元人才補(bǔ)貼，每年均有3萬至6.25萬元不等的補(bǔ)貼。

此外，引進(jìn)人才還可以享受入住人才公寓補(bǔ)助、解決隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)、優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱、納入儲(chǔ)備人才使用對(duì)象等一攬子優(yōu)惠政策。 據(jù)介紹，松滋將持續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)松滋市“五個(gè)一千”人才培優(yōu)工程有效實(shí)施，即——

? 每年通過招錄招聘引進(jìn)大學(xué)生不少于1000名，其中招碩引博、高層次人才和緊缺急需人才引進(jìn)不少于200名；

? 每年分批次組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工和產(chǎn)業(yè)工人，開展職業(yè)技能培訓(xùn)的人數(shù)不少于1000名；

? 每年支持各類專技、技工人員申報(bào)專技職稱評(píng)聘和參與專業(yè)資格考試的人員不少于1000名。

? 定期舉辦各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽（比武），從各領(lǐng)域、各行業(yè)中評(píng)選“技能（業(yè)務(wù)）標(biāo)兵”1000名。建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)專家隊(duì)伍，在全市范圍內(nèi)選拔培育享受各級(jí)專家津貼、政府專項(xiàng)津貼、受眾獎(jiǎng)勵(lì)等人才1000名。

公安縣

公安縣今年計(jì)劃引進(jìn)碩士、博士研究生人才30名。公安縣此次引進(jìn)博士研究生免測(cè)試，采取考察引進(jìn)的方式。碩士研究生采取綜合能力測(cè)試和考察相結(jié)合的方式。引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。

按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。 引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。

正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。

全日制博士研究生給予人才津貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；一本全日制碩士研究生（院校批次以2021年各高校在所在省市高考錄取批次為準(zhǔn)）給予人才津貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

此次引進(jìn)人才還享有職稱評(píng)聘待遇、配偶工作安置、子女就學(xué)措施等保障。

石首市

石首市計(jì)劃2022年為規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)人才，為事業(yè)單位引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才。 為石首市規(guī)模以上企業(yè)或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)50人左右，事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)101名全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”本科生、普通本科生人才。博士研究生可直接進(jìn)入考核，不占用此次招聘計(jì)劃名額。碩士研究生、本科生根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定考核對(duì)象。 企業(yè)引進(jìn)的人才可享受石首市事業(yè)單位引進(jìn)人才同等待遇，即——

? 全日制博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；

? “雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；

? 全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。 引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇，試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，學(xué)士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位待遇，碩士享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位待遇，已取得的相應(yīng)或相近專業(yè)中級(jí)職稱的可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，博士可以直接聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，已取得副高級(jí)職稱的直接聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位；聘用在事業(yè)單位管理崗位的，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理九級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位八級(jí)職員待遇，博士可以享受事業(yè)單位七級(jí)職員待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位六級(jí)職員待遇。

監(jiān)利市

監(jiān)利市今年將再次面向全國(guó)公開免筆試引進(jìn)63名高層次人才。

此次招引的人才實(shí)行試用期制度。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。全日制碩士研究生可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇。試用期滿考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。

監(jiān)利市落實(shí)“安家補(bǔ)助”“人才津貼”等人才政策，正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)助費(fèi)。引進(jìn)的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制碩士研究生5年內(nèi)給予每年10000元安家補(bǔ)助和每年12000元人才津貼。

引進(jìn)人才的子女上學(xué)，可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，由教育部門為其提供一次選擇學(xué)校的機(jī)會(huì)，并負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)；配偶愿意在監(jiān)利就業(yè)的，由用人單位和人社部門商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才可根據(jù)需要申請(qǐng)人才公寓。

洪湖市

洪湖市今年計(jì)劃招錄全國(guó)高校全日制碩士及以上研究生46人。

招錄崗位所涉專業(yè)主要包括交通運(yùn)輸、機(jī)械工程、土木建筑、化工制藥、農(nóng)業(yè)水產(chǎn)、金融會(huì)計(jì)、新聞傳播等方面。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期，時(shí)間為一年，試用期內(nèi)享受正式任職事業(yè)單位的同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，全日制碩士研究生享受事業(yè)單位管理崗位8級(jí)工資待遇或職員等級(jí)晉升中同等待遇，博士享受事業(yè)單位管理崗位7級(jí)工資待遇或職員等級(jí)晉升中同等待遇。

在服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生由市財(cái)政給予10萬元（每年2萬）安家補(bǔ)助及每年3.6萬元人才補(bǔ)貼；碩士研究生由市財(cái)政每年給予1.2萬元人才補(bǔ)貼。

博士研究生、碩士研究生本人（包括配偶、未成年子女）在洪湖城區(qū)無自有住房的，可申請(qǐng)入住市“人才公寓”。享受的安家補(bǔ)助和人才津貼年限為5年。

此外，引進(jìn)人才子女在該市學(xué)校就讀，由洪湖市教育局優(yōu)先安排。配偶工作問題經(jīng)申請(qǐng)，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動(dòng)、考核聘用等方式解決；暫時(shí)無法安排工作的，1年內(nèi)由用人單位按照每月不少于1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。用人單位主動(dòng)為引進(jìn)優(yōu)秀人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動(dòng)。

編輯： 劉榮