公司40萬(wàn)噸陰極銅冶煉項(xiàng)目建設(shè)全景。通訊員 供圖

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員占金菊、肖惠林）“以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”“推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)再次崛起，打造現(xiàn)代化銅企業(yè)”“建設(shè)基業(yè)長(zhǎng)青的百年企業(yè)”“建成技術(shù)工藝、裝備、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)國(guó)內(nèi)國(guó)際領(lǐng)先的銅產(chǎn)業(yè)基地”。這是大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在2019年第二次黨代會(huì)上擘畫(huà)的藍(lán)圖。

2121年末，黃石市第十四次黨代會(huì)結(jié)束后，該公司進(jìn)一步明確：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和力量源泉，是實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖的唯一路徑。

補(bǔ)鈣壯骨，堅(jiān)持把思想建黨作為根本

公司舉辦黨史學(xué)習(xí)教育讀書(shū)班。通訊員 供圖

思想是本，行動(dòng)是形，本正則形立。公司黨委下大力氣推進(jìn)思想建黨，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記對(duì)集團(tuán)的三次重要指示批示精神，組織了形式多樣的宣講和培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)核心要義，掌握精神實(shí)質(zhì)。

2019-2021年，連續(xù)三年的盛夏時(shí)節(jié)，公司持續(xù)開(kāi)展“對(duì)標(biāo)再出發(fā)、改革再深化”研討活動(dòng)200余場(chǎng)。通過(guò)組織多輪學(xué)習(xí)研討，交流心得體會(huì)、碰撞思想火花；通過(guò)舉辦高層次的專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)資深專(zhuān)家深度解讀、釋疑解惑；通過(guò)深入調(diào)研，察實(shí)情、謀實(shí)招，最終形成了公司改革“三定”方案。

思想“破冰”催生改革碩果，公司榮獲國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組2020年“雙百企業(yè)”三項(xiàng)制度改革專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估A級(jí)企業(yè)稱(chēng)號(hào)。

面對(duì)深化改革過(guò)程中職工思想活躍、利益沖突和矛盾增多的客觀實(shí)際，公司建立和完善了思想政治工作的輿情信息網(wǎng)絡(luò)，定期開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)掌握職工思想狀況。在2021年公司“三定”方案實(shí)施和中央環(huán)保督察期間，公司黨委堅(jiān)持思想先行，認(rèn)真做好正面引導(dǎo)，贏得了職工的理解和支持，保證了改革舉措和整改措施的順利實(shí)施。

固本培元，堅(jiān)持把組織領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處

公司開(kāi)展安全環(huán)保大學(xué)習(xí)。通訊員 供圖

“黨建工作不是只管開(kāi)了多少次會(huì)、記了多少個(gè)本子、而不問(wèn)取得了什么實(shí)效……如果這樣抓黨建，就會(huì)造成黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)‘兩張皮’”。這是公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張晉軍來(lái)公司任職后，在主持召開(kāi)的第一次季度黨建例會(huì)上對(duì)黨建工作的理解和要求。

如何實(shí)現(xiàn)黨組織從有形覆蓋到有效覆蓋？如何使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合？這也是歷屆公司領(lǐng)導(dǎo)班子一直思考的問(wèn)題。

公司黨委堅(jiān)持組織季度黨建例會(huì)布置工作、每月召開(kāi)月度書(shū)記例會(huì)聽(tīng)取工作落實(shí)情況匯報(bào)；持續(xù)開(kāi)展黨組織（黨小組）共建、黨員先鋒崗評(píng)比、黨員責(zé)任區(qū)劃分、黨員突擊隊(duì)服務(wù)、黨員改善創(chuàng)新等活動(dòng)，在重點(diǎn)工程建設(shè)、重要技術(shù)攻關(guān)、重大項(xiàng)目實(shí)施中，引導(dǎo)黨員迅速響應(yīng)、帶頭攻堅(jiān)；在走訪慰問(wèn)、愛(ài)心奉獻(xiàn)、扶弱助困等公益性服務(wù)中，組織黨員積極為職工排憂解難。這些都是黨建與中心工作深度融合的典型經(jīng)驗(yàn)。

為深度融合黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，該公司組織成立了“黨員突擊隊(duì)”“黨員課題攻關(guān)小組”“青年突擊隊(duì)”等，合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，以“班班見(jiàn)支委”的項(xiàng)目化管理方式；大力推行交叉任職、交流掛職、崗位兼職以及書(shū)記、董事長(zhǎng)“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，讓管理人員一崗多用、一專(zhuān)多能，做到黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的有效互融、促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值互融，較好解決了“核心”與“中心”在企業(yè)融合的問(wèn)題。

激濁揚(yáng)清，堅(jiān)持讓歪風(fēng)邪氣無(wú)所遁形

生產(chǎn)一線黨員在崗位上集體過(guò)政治生日。通訊員 供圖

針對(duì)部分黨組織理論學(xué)習(xí)照本宣科式的“蜻蜓點(diǎn)水”、抓工作落實(shí)層層發(fā)文“照葫蘆畫(huà)瓢”、抓責(zé)任落實(shí)層層開(kāi)會(huì)“擊鼓傳花”等形式主義、官僚主義現(xiàn)象，公司黨委從共性問(wèn)題、突出問(wèn)題入手，在通報(bào)曝光、督促整改的同時(shí)，不斷完善制度、堵塞漏洞，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。

在黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)上，為防止學(xué)習(xí)“水過(guò)鴨背，左耳進(jìn)右耳出”，公司堅(jiān)持隨機(jī)點(diǎn)名式發(fā)言，引導(dǎo)黨員干部把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做到學(xué)思踐悟。在執(zhí)行文件、落實(shí)會(huì)議過(guò)程中，實(shí)行表單化布置、項(xiàng)目化推進(jìn)、銷(xiāo)項(xiàng)制管理，大大減少了“以文件落實(shí)文件”“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”現(xiàn)象的發(fā)生。

針對(duì)總部機(jī)關(guān)協(xié)同效率不高、工作作風(fēng)不實(shí)等“本位主義”現(xiàn)象，公司出臺(tái)了《首辦負(fù)責(zé)制實(shí)施辦法》，建立了日常溝通反饋機(jī)制，通過(guò)部際聯(lián)席會(huì)、部門(mén)交流會(huì)和聯(lián)合簽報(bào)等方式，主辦部門(mén)主動(dòng)征求相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)和建議，彌補(bǔ)了部門(mén)間的職責(zé)邊界縫隙，逐步在公司樹(shù)立起務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)男嘛L(fēng)正氣。

五年來(lái)，公司黨委不斷加大整治職工群眾身邊的微腐敗問(wèn)題，聚焦“是否存在資金賬外運(yùn)行、相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)費(fèi)管理和使用是否規(guī)范”“干部是否存在違規(guī)取酬”等重點(diǎn)敏感問(wèn)題抓整治，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，不斷增強(qiáng)黨員干部的紅線意識(shí)和底線思維。

為了將紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)灌輸?shù)矫棵h員心中，公司通過(guò)黨支部黨員學(xué)習(xí)會(huì)的形式，在全體黨員中開(kāi)展形式多樣的“一季一主題”警示教育活動(dòng)。堅(jiān)持對(duì)新任職上崗的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，嚴(yán)格把好任職“第一關(guān)”。堅(jiān)持在黨員輪訓(xùn)班上，將黨風(fēng)廉政教育作為開(kāi)班第一課，運(yùn)用已查處的酒駕醉駕、抹牌賭博、違規(guī)借貸資金、違規(guī)招標(biāo)采購(gòu)等職工身邊的典型違紀(jì)違法案件，作為黨員學(xué)習(xí)的典型案例，對(duì)參訓(xùn)的1717名黨員進(jìn)行了紀(jì)律規(guī)矩教育，增強(qiáng)了黨員講紀(jì)律、守規(guī)矩的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。