干部大會現(xiàn)場。通訊員 供圖

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 朱文武）筆者6月30日獲悉，在街道管理體制改革的大賽大考中，黃石開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)金山街道一馬當(dāng)先，率先完成目標(biāo)任務(wù)，順利打通街園管理體制改革“最后一公里”。

今年以來，按照市委、區(qū)委關(guān)于街道管理體制改革有關(guān)決策部署，結(jié)合開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)“一核六園、全域一體”工作安排，金山街道正式啟動智能制造產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，加快轉(zhuǎn)變街道管理職能，堅持抓經(jīng)濟社會發(fā)展與抓社區(qū)基層治理相結(jié)合，全面適應(yīng)發(fā)展形勢，爭當(dāng)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展排頭兵。

一方面，金山街道堅持整合資源，聚焦街道管理職能，將過去眾多的站、所、部門等“小辦”統(tǒng)一整合為“四辦三中心”，實現(xiàn)了職能職責(zé)、人員力量有機整合。堅持以穩(wěn)為前提，保持總體穩(wěn)定，按照隸屬關(guān)系，將“小辦”（站、所）并入“大辦”，原則上“小辦”負責(zé)人分管領(lǐng)域不變、職責(zé)任務(wù)不變，工作人員崗位職責(zé)不變，確保改革平穩(wěn)過渡、有序推進。

另一方面，金山街道堅持科學(xué)合理導(dǎo)向，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聚焦關(guān)鍵崗位，堅持事業(yè)為上、能力優(yōu)先，合理確定“大辦”主任、安排好“小辦”主任，做到人崗相適、人盡其才。堅持優(yōu)化人員配置，釋放干部人才潛能，按照人崗匹配、接續(xù)成長的原則，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，打造一支“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)質(zhì)干部隊伍。

同時，以街園管理體制改革為契機，街道黨工委進一步創(chuàng)新完善了“黨工委會會議制度”“‘大辦’工作例會機制”“‘大辦’之間協(xié)調(diào)配合機制”等多個制度、機制，將街道、園區(qū)科學(xué)合理、規(guī)范有序、行之有效的系列工作制度立起來，有效確保了黨工委會會議議事決策效率。